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别人家的公司:2018中国杰出雇主榜单发布来看看1

发布时间:2019-06-06 浏览:

  就在今天晚上,总部位于荷兰的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)公布了“2018中国杰出雇主”名单,一共有76家企业上榜。我们来看看都有哪些食品企业上榜吧。

  据小食代统计,一共有雅培中国、可口可乐中国、新元素、无限极(中国)、金拱门(中国)、纽迪希亚生命早期营养品管理(上海)有限公司、百事公司大中华区、荷兰皇家菲仕兰、惠氏营养品(中国)有限公司等9企业被认证为“2018中国杰出雇主”。

  小食代从主办方获悉,此次位列榜首的是一家大家都很熟悉的食品公司——惠氏营养品。这是惠氏第五次进入该榜单,并首次获得第一。

  “很高兴,这不仅是评委机构的认可,更是消费者和员工的认可,是一个我认为分量最重的奖。(惠氏)每年的名次都在提升,我感到很高兴。”在今晚于上海举行的颁奖典礼上,惠氏营养品大中华区总裁瞿峰在接受小食代的简短采访时表示。

  “奶粉是一个很特殊的行业。”瞿峰说,“我们的策略是‘赢变2020’,最重要是赢得信任——赢得消费者、员工、客户的信任。”

  小食代今年7月报道过,惠氏在启赋有机新品发布会上首次提出了“赢变2020”计划,这家中国最大的高端奶粉生产商给自己设立了一个不小的目标:未来三年,实现累计增量70个亿,而这几乎相当于法国、意大利和西班牙的市场容量总和。

  瞿峰当时表示,这一计划的实现有三个重点:赢创新、赢团队、赢信任。而在“赢团队”上,该公司表示,要不断完善人才发展梯队计划,又表示,要更多地对年轻员工委以重任,给他们更多实践创新想法的机会。

  这一策略的落地有一个很有趣的尝试——与高管共进午餐。小食代留意到,在《人力资本管理》杂志近日的一篇专访报道中,瞿峰表示,惠氏内部近年来陆续开通了LT午餐沟通会,旨在加强年轻员工与公司高管间的思维碰撞,既增进双方的互相了解和认同,又让高管第一时间激发和鼓励员工们关于创新的想法。

  除了加强管理层与年轻员工的交流,这种与时俱进的年轻化心态也体现在该公司对数字化的追求上。

  瞿峰表示,“Go Digital”不是一个口号,惠氏有一个“数字化委员会”,不仅研究年轻消费者对数字化媒体的使用习惯等,也会负责在企业内部应用新的数字化管理手段,利用新媒体应用提高工作效率。

  据悉,惠氏人力资源部正在整合一个数字平台,集合了员工招聘、入职、培训、绩效发展及反馈、薪酬福利,以及离职等所有其在惠氏工作期间的信息,员工登陆即可查询。而针对员工培训方式的数字化,惠氏在企业微信号上搭建了网络直播学习平台,此外还正在研发VR虚拟现实技术在培训上的运用。

  “同时,我们也会请新媒体平台,例如百度、腾讯等合作伙伴,给员工做相关的培训。”瞿峰说。

  他认为,奶粉行业面临很多变化和挑战(例如法规的变化),因此对从业人才的要求会更高,需要有创新的精神、不断学习的能力,员工培训是企业的一项重要投资。

  小食代了解到,惠氏公司的员工特点之一女性员工特别多,占70%以上,60%的经理是女性。“女性员工的特质让我们的团队是温暖的、也更了解目标消费者。”瞿峰表示,公司特别重视对女性员工的呵护,例如设有母婴哺乳室等。

  在雇主对员工提出越来越高的要求的同时,其实员工对雇主也越来越挑剔,尤其是千禧一代。

  根据总部位于伦敦的猎头公司Michael Page发布的《2017年中国薪资与就业报告》,亚洲有越来越多的公司开始关注雇主品牌,并将此作为从竞争日益激烈的人才招聘和保留领域脱颖而出的有效方法。报告称,加薪等传统激励措施依然是求职者的优先考量因素,而职业发展、培训、工作生活平衡和企业价值观等其他因素,也正快速成为越来越多雇员的“吸引”因素。

  看来,想要招揽到真正的人才为己效劳,各家企业们也要思考一下如何不断提升自己的魅力值了。



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